人才理念
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ADD:Fuzhou City North Industrial Park,Industrial Avenue
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                                        人才队伍建设要求

                                                对自己自信,对职业忠诚、对公司认同、对工作负责;

                                                进门看学历、工作看能力;

                                                注重比较优势,实行末位淘汰;

                                               内部培养为主,合作引进为辅。

                                      薪酬政策

                                               以工作业绩为向导的竞争性薪酬体系

                                               实行“基准工资”+“岗位补贴”+“绩效奖励”的薪酬结构

                                               基层骨干享受基层骨干人才津贴

                                                        
   
  
                                     福利政策

                                             国家规定的社会保险政策,国家法定节假日及带薪年休假政策

                                             员工私车补贴、通讯补贴、婚庆补助、生日祝福、医疗救助等专项福利基金

                                             用于员工学历提升的技能培训的专项培训基金

                                       应届生特殊政策

                                             基层骨干人才津贴, 应届新员工三年成才方略,

                                             新员工转岗培养机制, 新员工一对一指导老师机制

                                             公司高层季度交流机制, 核算单位总经理月度交流机制, 人力资源负责人跟踪培养机制